Consilierii USR au votat pentru respingerea bugetului Focșaniului și spun că primarul Cristi Misăilă a încercat să impună din nou plafonarea salariilor la nivelul lunii decembrie 2022, în condițiile în care la ședința precedentă a retras proiectul de hotărâre propus în acest sens. USR susține că este o nevoie de o reașezare a fondului de salarii și că plafonarea afectează pe angajații cu venituri foarte mici, care nu beneficiază astfel de creșterea salariului minim brut la 3000 de lei pe lună. Acesta în timp ce mulți dintre cei cu funcții de conducere au salarii foarte mari.
”Nu numai că nu a făcut ce a promis public, dar a întreprins inclusiv presiuni asupra șefilor de sindicate din primărie și subordonate să nu cumva să emită pretenții financiare. S-a ajuns în situația hilară în comisia de buget ca un șef de sindicat unde lucrează cei mai săraci bugetari din subordonate să spună jenat că angajații cu salariul minim pe economie nu doresc o creștere salarială, ci banii prin care salariile minime au fost majorate prin lege la 3.000 de lei/brut/lună să meargă la investiții, așa cum i-a dictat primarul.
Nu îmi propun să fac acum apologia creșterilor salariale, pentru că, așa cum am menționat la început, punctul meu de vedere și al partidului din care fac parte, USR, este legat de reașezarea funcțiilor de conducere în organigrama Primăriei Focșani. În aparatul de lucru există trei directori executivi, 10 șefi de servicii, șase șefi de birou, la care se adaugă secretarul municipiului și arhitectul, ultimele două obligatorii în structura de personal. Mai există și managerul public, care are un venit mai mare decât primarul, iar Misăilă a angajat șase consilieri personali care sunt plătiți mai mult decât regește, bani din care s-ar acoperi jumătate din costurile cu muncitorii care trag din greu la DDSP.
Unele direcții sunt înființate după bunul plac al primarului. Se vorbește mult despre faptul că dacă s-ar majora salariile mici, ar fi discriminare față de ceilalți angajați. Dar întreb, nu tot discriminare se numește faptul că directorii executivi din primărie primesc același salariu, deși unul dintre directori are în subordine 66 de oameni, altul are 27 de oameni și un director are doar 18 funcționari în subordine, din care doi sunt șefi de birou (de reținut că cel mai important serviciu al primăriei, de taxe și impozite, care are 41 de angajați, dar nu poate să funcționeze ca Direcție, pentru că așa a fost voia domnului primar). Asta nu este echitate se pare și din motivele menționate consider că soluția pentru chibzuirea corectă a banului public este modificarea organigramei, caz în care nu vor mai fi așa de mulți șefi în Primăria Focșani și subordonate, dar s-ar permite creșterea salariilor foarte mici.
P.S. Aștept cu interes să văd reacția domnul primar, după ce două instituții din subordine, Poliția Locală și Direcția de Asistență Socială, au ales să plătească salariile conform Hotărârii de Guvern nr. 1447/08.12.2002, care stabilește nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată la 3.000 lei lunar, și nu plafonat la nivelul din decembrie 2022, când salariul minim era 2.550 de lei, cum s-a procedat în cazul celorlalți angajați. Aici nu se numește tot discriminare?”, a spus viceprimarul USR Alexandra Tătaru într-un comunicat de presă.
