Funcționarii publici și personalul contractual din cadrul Casei Județene de Pensii Vrancea au protestat cu privire la parcursul legislativ al proiectului de lege privind completarea art. 141 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, care stipulează că ”personalul caselor teritoriale de pensii să beneficieze, prin asimilare, de aceleași drepturi salariale că și personalul din cadrul CNPP, stabilite potrivit legislației privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice”.
Acest proiect de lege a primit aviz negativ din partea Guvernului României, iar la Senat acest proiect a fost respins, urmând să intre și în dezbaterea Camerei Deputaților.
”Arătam că, intenția noastră nu este aceea de a perturba activitatea curenta (nu se întrerupe activitatea de relații cu publicul și nici activitatea interna) și nu intenționam să prejudiciem în nici un fel interesele beneficiarilor noștri, ci doar să ne facem auzite nemulțumirile noastre, cu privire la lipsa unui sistem de salarizare transparent, motivant și nediscriminatoriu, care a condus la o situație inacceptabila astăzi, la nivel de case teritoriale de pensii”, spun angajații Casei de Pensii Vrancea într-un comunicat de presă.
Analizând salariile celorlalți funcționari publici cu aceeași încadrare, din cadrul altor ministere, se poate observa că în prezent ceilalți beneficiază de salarii nete cu mult mai mari decât ale celor din Ministerul Muncii – casele teritoriale de pensii, salarii stabilite în baza aceleiași legi, respective Legea 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
S-a ajuns la aceasta situație, respectiv salarii mai mari cu 1.000 lei – 3.000 lei net, deoarece celelalte ministere au obținut prin Hotărâri de Guvern sau Ordine de ministru, asimilarea salariilor la nivel central, de minister sau agenție după caz (Ministrul Finanțelor, Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, etc). La nivel local chiar și cei din administrația locala sau județeană, au salarii net superioare, în condițiile în care dețin tot calitatea de funcționari publici.
Prin adoptarea unei legi în sensul celor arătate mai sus, s-ar respecta principiile legii salarizării respectiv: principiul nediscriminarii, principiul egalității și principiul importantei sociale a muncii, și nu ar mai fi încălcat principiul prevăzut de dispozițiile art. 1 alin.2 din OUG nr.137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare.
Pentru respectarea principiului constituțional al egalității în fata legii, nivelul maxim al salariului de baza/indemnizației de încadrare trebuie să fie același pentru tot personalul salarizat potrivit dispozițiilor de lege aplicabile în cadrul aceleiași categorii profesionale, respective familii ocupaționale prevăzute de Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
”Nemulțumirile noastre, cu privire la drepturile salariale, sunt cunoscute de către decidentii politici, iar cu ocazia diferitelor vizite oficiale ale acestora la instituția noastră, desi ne-a fost recunoscuta munca și efortul susținut depus în activitatea zilnica pentru respecarea termenelor legale în raport cu volumul mare de activitate, nu s-a luat nici o măsură privind majorarea drepturilor salarile, iar când în final s-a inițiat un proiect de lege, acesta a fost respins.
Arătam că nu toți bugetarii au salarii nesimțite, drepturile noastre salariale fiind nemodificate de aproximativ 7 ani, iar în curând vom ajunge să primim salarii la nivelul salariului minim brut pe economie, acesta fiind annual majorat iar ale noastre rămânând nemodificate. Nu dorim decât salarii decente în raport cu munca pe care o depunem.
Exista un sentiment de profunda nemulțumire, generat de salariu nemotivant, creșterea volumului de munca, imposibilitatea recompensării muncii peste durata programului normal de lucru, practic nerecunoașterea importantei muncii noastre și a nivelului de specializare (dobândit în ani de zile).
Discrepantele majore dintre salariile funcționarilor publici au fost constatate și de către Comisia Europeana, care a atras atenția guvernanților noștri cu privire la necesitatea urgenta de a adopta o noua lege a salarizării prin care să fie egalizate toate salariile și eliminate decalajele existente în prezent.
În consecință, nu solicitam altceva decât egalizarea salariilor cu cele de la nivel central și alinierea cu cele ale funcționarilor publici din alte instituții deconcentrate și din administrația locala și județeană, iar în prezent se poate realiza doar prin adoptarea legii de completare a art. 141 din Legea 263/2010”, mai spun angajații Casei de Pensii Vrancea.
