În perioada 10– 24 noiembrie 2020, Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea a desfășurat Campania naţională pentru verificarea modului de aplicare a prevederilor legale privind munca la domiciliu, telemunca, decalarea programului de lucru securitatea și sănătatea la locul de muncă în vederea reducerii riscului de contaminare cu SARS – Cov-2.
„În cadrul aceste campanii naționale de control în domeniul relațiilor de muncă au fost efectuate 20 de controale, fiind identificați 4028 de lucrători ai angajatorilor respectivi, 2752 salariați aveau programul de lucru individualizat, iar 3 salariați prestau muncă la domiciliu sau telemuncă. Au fost identificate 13 neconformități față de prevederile legale pentru care sau dispus măsuri de intrare în legalitate și au fost aplicate 2 sancțiuni contravenționale”, transmit reprezentanții ITM Vrancea.
Obiectivele campaniei au presupus identificarea angajatorilor care au mai mult de 50 salariați în vederea conștientizării și determinării acestora de a organiza programul de lucru, astfel încât personalul să fie împărțit în grupe care să înceapă, respectiv să termine activitatea la o diferență de cel puțin o oră și de a implementa munca la domiciliu și telemunca, în vederea reducerii riscului de contaminare cu Coronavirus la locul de muncă, precum și pe timpul deplasării la și de la locul de muncă. Verificarea modului în care angajatorii organizează transportul de la locul de muncă la domiciliu și invers, precum și a modului în care s-au organizat spațiile destinate servirii mesei de către lucrători.
„Reamintim că, pe durata stării de alertă, angajatorii dispun munca la domiciliu sau în regim de telemuncă, acolo unde specificul activității permite, cu respectarea prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi ale Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă. Pe durata stării de alertă, prin derogare de la prevederile art. 118 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, angajatorii din sistemul privat, autoritățile şi instituțiile publice centrale şi locale, indiferent de modul de finanţare şi subordonare, precum şi regiile autonome, societățile naționale, companiile naționale şi societățile la care capitalul social este deținut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritorială, cu un număr mai mare de 50 de salariați, organizează programul de lucru, astfel încât personalul să fie împărțit în grupe care să înceapă, respectiv să termine activitatea la o diferență de cel puțin o oră”, precizează ITM Vrancea.
